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¡Algunas preguntas que debería hacer a sus empleados con regularidad!



Algunas veces los jefes tienen miedo de preguntar cómo les va, simplemente porque la respuesta podría ser una imagen clara y precisa de lo que temen profundamente. Por otro lado, pedir retroalimentación a tus empleados es una excelente manera de comprender cómo perciben su ambiente de trabajo, qué los motiva y qué inquietudes pueden tener. Aquí hay algunas preguntas que puede hacer a sus empleados regularmente a través de encuestas de opinión de los empleados:

  1. ¿Qué tan satisfecho está con su trabajo? Esta pregunta puede darle una idea de qué tan satisfechos están sus empleados con sus funciones y responsabilidades actuales.

  2. ¿Qué tan satisfecho está con su equilibrio entre vida personal y laboral? Esta pregunta puede ayudarle a comprender si sus empleados sienten que tienen suficiente tiempo para su vida personal fuera del trabajo.

  3. ¿Qué tan bien se siente apoyado en su trabajo? Esta pregunta puede ayudarle a determinar si sus empleados sienten que tienen los recursos y la orientación que necesitan para realizar bien su trabajo.

  4. ¿Qué tan bien cree que su gerente se comunica con usted? Esta pregunta puede ayudarle a identificar cualquier brecha de comunicación entre sus empleados y sus gerentes.

  5. ¿Cómo calificaría el nivel de trabajo en equipo en su departamento? Esta pregunta puede brindarle información sobre el nivel de colaboración y apoyo entre los miembros del equipo.

  6. ¿Qué posibilidades hay de que recomiende nuestra empresa como un buen lugar para trabajar? Esta pregunta puede ayudarle a medir el nivel de satisfacción y lealtad de sus empleados.

  7. ¿Qué áreas de la empresa cree que necesitan mejorar? Esta pregunta puede brindarle información sobre las áreas del negocio que pueden requerir más atención o recursos.

  8. ¿Qué sugerencias tienes para mejorar nuestra cultura empresarial? Esta pregunta puede ayudarle a identificar áreas en las que puede realizar cambios para mejorar el entorno laboral general.

  9. ¿Qué tan bien se siente reconocido y apreciado por sus contribuciones? Esta pregunta puede ayudarle a comprender si sus empleados se sienten valorados y apreciados por su trabajo.

  10. ¿Tiene alguna sugerencia para mejorar el compromiso o la moral de los empleados? Esta pregunta puede ayudarle a identificar áreas en las que puede trabajar para aumentar el compromiso y la moral dentro de su equipo.

Al solicitar comentarios a sus empleados con regularidad, puede obtener información valiosa sobre cómo está funcionando su empresa y qué mejoras puede realizar para mejorar la experiencia de los empleados.

Si desea obtener más información sobre cómo un software de gestión de experiencias podría ayudar a su negocio, ¡no dude en contactarnos!


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