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Quelques questions que vous devriez poser régulièrement à vos employés !



Parfois, les patrons ont peur de demander comment ils vont, simplement parce que la réponse pourrait être une image claire et précise de ce qu’ils craignent profondément. D’un autre côté, demander du feedback à vos collaborateurs est un excellent moyen de comprendre comment ils perçoivent leur environnement de travail, ce qui les motive et quelles sont leurs inquiétudes. Voici quelques questions que vous pouvez poser régulièrement à vos employés via des enquêtes de satisfaction auprès des employés :

  1. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre travail ? Cette question peut vous donner une idée du degré de satisfaction de vos employés dans leur rôle et leurs responsabilités actuels.

  2. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre équilibre travail-vie personnelle ? Cette question peut vous aider à comprendre si vos employés estiment qu'ils disposent de suffisamment de temps pour leur vie personnelle en dehors du travail.

  3. Dans quelle mesure vous sentez-vous soutenu dans votre travail ? Cette question peut vous aider à déterminer si vos employés estiment disposer des ressources et des conseils dont ils ont besoin pour bien accomplir leur travail.

  4. Dans quelle mesure pensez-vous que votre manager communique avec vous ? Cette question peut vous aider à identifier tout déficit de communication entre vos employés et leurs managers.

  5. Comment évalueriez-vous le niveau de travail d’équipe dans votre département ? Cette question peut vous donner un aperçu du niveau de collaboration et de soutien entre les membres de l’équipe.

  6. Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise comme un bon lieu de travail ? Cette question peut vous aider à évaluer le niveau de satisfaction et de fidélité de vos collaborateurs.

  7. Selon vous, quels domaines de l’entreprise doivent être améliorés ? Cette question peut vous donner un aperçu des domaines de l’entreprise qui peuvent nécessiter plus d’attention ou de ressources.

  8. Quelles suggestions avez-vous pour améliorer notre culture d’entreprise ? Cette question peut vous aider à identifier les domaines dans lesquels vous pouvez apporter des changements pour améliorer l'environnement de travail global.

  9. Dans quelle mesure vous sentez-vous reconnu et apprécié pour vos contributions ? Cette question peut vous aider à comprendre si vos employés se sentent valorisés et appréciés pour leur travail.

  10. Avez-vous des suggestions pour améliorer l’engagement ou le moral des employés ? Cette question peut vous aider à identifier les domaines dans lesquels vous pouvez travailler pour accroître l'engagement et le moral au sein de votre équipe.

En demandant régulièrement des commentaires à vos employés, vous pouvez obtenir des informations précieuses sur le fonctionnement de votre entreprise et sur les améliorations que vous pouvez apporter pour améliorer l'expérience des employés.


Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont un logiciel de gestion d'expérience pourrait aider votre entreprise, n'hésitez pas à nous contacter !


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